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“辞职先删同事微信”合法吗?一起来学习劳动法

2019-10-09 19:31:32 来源:罗旧团黄网 作者:网站编辑 阅读:2517次

主持人:微信涉及个人通信自由权。我国宪法规定,“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”。“除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信实行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”因此,每个人的通信权是受国家法律保护的,属于公民的通信自由权,外人不能任意干预。要求删除同事微信没有法律依据,并不能以此作为员工离职的限制性条件。

问:用人单位如何保障公司相关利益?

近日,“辞职先删同事微信”上了热搜。原来,王先生想要辞职,却被上司要求删掉同事微信才能离职,这件事引起了网友热议。这种做法合法吗?劳动法有哪些规定?辞职遇到这种情况怎么办?

我们注意到,最近朝美双方都作出了一些积极的表态。中国在半岛问题上的立场是一贯的、明确的,就是我们坚持实现半岛无核化,坚持维护半岛的和平稳定,坚持通过对话协商解决问题。半岛生战生乱不符合任何一方的利益。中方将同有关各方保持密切的沟通,根据“双暂停”倡议和双轨并行的思路,进一步加大劝和促谈,力争通过政治外交手段解决朝鲜半岛问题。

主持人:劳动法规定,辞职是劳动者的权利。如用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职;如用人单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同;试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。通知期限届满,劳动关系解除,无需征得用人单位同意。如果用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。如果出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者离职时可以要求经济补偿金。

如何解决这一问题?笔者认为,通过顶层设计建立横向协同机制,变“独角戏”为“协奏曲”,将中欧班列打造成“共享班列”不失为一种思路。

问:老板要求离职员工删除同事微信的做法合法吗?

根据《规划》,到2020年,东莞市战略性新兴产业规模将突破5000亿元(人民币,下同)。届时,东莞市将培育出30家百亿元产值的龙头企业,形成新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车等多个产业集群。

问:劳动法对此有哪些规定?

据悉,整个乐山大佛“体检”工作将进行至明年2月4日。

近日,星巴克宣布计划在美国华盛顿特区开设一家手语分店(Singing Store),雇用至少20名聋哑和听力障碍的员工,并且在那里工作的所有合作伙伴也将被要求熟练掌握美国手语(ASL),这家分店将于今年秋季在华盛顿特区嘎劳德特大学(Gallaudet University)附近开设。

“2月28日,中美双方在美国印第安纳波利斯举行中国文物艺术品交接仪式,美方将此前查获的361件中国流失文物艺术品移交给中国政府。”陆慷证实,“这是中美签署限制进口中国文物政府间谅解备忘录以来,美方第三次返还中国流失文物,也是规模最大的一次。中方对此表示赞赏。”

海关特别提醒,古钱币为国家禁止出境文物,请广大旅客严格遵守国家进出境法律规定。运送、邮寄、携带文物或疑似文物出境,应当向海关申报,海关凭文物出境审核机构出具的文物出境许可证放行。未按规定申报,且有藏匿、伪装出境的行为,属于走私行为。

主持人:上司要求删除同事微信,无非是怕出现“挖墙脚”的情况,因此选择了这种极端手段。实际上,如果有这样的担心,即使删除了微信,还有手机号码可以联系。员工离职时,老板要求退出公司工作群是“没毛病”的,不退的话可以直接移出去。如果用工单位认为劳动者辞职后可能会泄露商业秘密,应该在合同中约定,或者收集到足够证据,才能要求相应赔偿。正如网友所说,对待前员工的态度,是检验一家企业水准的基本线。工作中的员工离职,同恋人分手一样,一别两宽各自欢喜,善始善终互不打扰是最好结局。

由于首战0:1不敌塔吉克斯坦,此役中国队唯有取胜才能重新把出线主动权掌握在自己手中,如若再败则出线基本无望。

根据法律规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。有了离职证明,才能证明你与公司已经解除劳动关系,是自由人。

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